Kinerja karyawan dipengaruhi kebahagiaan di lingkungan kerja. Bagaimana bisa? Singkatnya, karyawan yang bahagia bisa menyelesaikan tugas dan menghadapi berbagai kendala selama di kantor.
Tidak demikian dengan karyawan yang tidak bahagia. Karyawan yang kurang bahagia di kantor selalu merasa bahwa tugasnya adalah beban dan “ogah-ogahan” dalam menyelesaikan berbagai permasalahan seputar pekerjaan.
Alasan Karyawan Bahagia di Lingkungan Kerja
Lalu, apa saja sebenarnya yang membuat karyawan lebih bahagia di lingkungan kerja? Untuk lebih lengkapnya, mari perhatikan penjelasan dibawah ini!
Jadwal Kerja Fleksibel
Umumnya karyawan bekerja di kantor selama 8 jam, mulai dari pagi hingga sore. Namun, bagaimana jika karyawan bisa bekerja secara fleksibel? Pastinya hal ini akan menyenangkan hati karyawan. Akan tetapi, patut diperhatikan bila sistem sistem jam kerja yang fleksibel tidak bisa digunakan di semua perusahaan. Jadi, HRD perlu menganalisis apakah bisa atau tidak menerapkan sistem bekerja secara fleksibel.
Jaminan Kesehatan
Perusahaan wajib memberikan jaminan kesehatan kepada karyawan, contohnya adalah BPJS Kesehatan. Perusahaan pun bisa memberikan fasilitas penunjang lain seperti makan siang sehat gratis dan program konseling karyawan. Sehingga karyawan sehat lahir batin serta mampu menghadapi tantangan dan tak gampang stress.
Jenjang Karir
Karyawan mana yang tidak suka mendapatkan kenaikan karir? Rasanya tidak ada karyawan yang tidak ingin naik jabatan. Penting bagi perusahaan dan HRD untuk merancang sistem jenjang karir yang menjanjikan dalam perusahaan. Jenjang karir dapat membuat karyawan merasa betah dan loyal serta tentu saja bahagia selama bekerja di perusahaan.
Transparansi dan Kejujuran
Transparansi dan kejujuran adalah faktor lain yang membuat karyawan bahagia. Karyawan akan merasa bahwa perusahaan adalah organisasi yang kredibel untuk mengelola karyawan. Contoh implementasi transparansi dan kejujuran dalam perusahaan adalah menceritakan dengan detail soal kondisi perusahaan, penjelasan sedetail-detailnya dalam slip gaji, serta transparansi dalam penilaian kinerja.
Lingkungan Kerja yang positif
Lingkungan kerja positif adalah lingkungan yang mampu mengembangkan potensi karyawan untuk mendapatkan tanggung jawab serta tantangan baru. Konflik antar karyawan juga cukup jarang dijumpai di lingkungan kerja yang positif. Jika pun terjadi konflik dalam perusahaan, lingkungan kerja yang baik dapat menyelesaikannya dengan cepat dan tepat agar tak berlarut
Pengembangan dan Pelatihan Karyawan
Perusahaan bisa membantu karyawan untuk meningkatkan kualitas diri dengan mengadakan program pelatihan dan pengembangan karyawan. Melalui program ini, karyawan dapat meningkatkan kinerja dan keterampilan. Metode ini dianggap terbukti mengurangi persentase karyawan resign, meningkatkan kepuasan kinerja, merangsang inovasi, dan lain-lain.
Meningkatkan kebahagiaan karyawan erat kaitannya dengan pengelolaan karyawan. Untuk itulah perusahaan wajib memaksimalkan pengelolaan karyawan secara maksimal. Aplikasi HRD adalah salah satu sarana yang dapat digunakan oleh perusahaan, contohnya Aplikasi HRD Indonesia dari LinovHR.
Itulah beberapa alasan mengapa karyawan bisa bahagia di lingkungan kerja. Mana yang sudah Anda dapatkan di lingkungan kerja?
